Prompt Detail:
Таблица:
| Название программы | Отечественный опыт | Зарубежный опыт | Предложение по созданию разработки программы |
|---|---|---|---|
| Программа по кадровой политике в условиях риска и неопределенности среды | Крупная телекоммуникационная компания в России создала кризисный план, включающий решения по управлению персоналом, в случае возникновения рисков и неопределенности в среде. | Компания IBM разработала методику обучения сотрудников решению проблем и управлению неопределенностью с использованием технологии виртуального обучения. | Создание кризисного плана, включающего меры по управлению персоналом в условиях риска и неопределенности среды. Назначение ответственных лиц за реализацию плана. Регулярное обучение сотрудников методам управления неопределенностью и рисками. |
| Программа управления талантами в организации | Крупный банк в России создал центр управления талантами, который занимается поиском, развитием и удержанием талантливых сотрудников. | Компания Procter & Gamble разработала методику оценки потенциала сотрудников и их развития, основанную на их индивидуальных потребностях. | Определение ключевых компетенций и потребностей организации, которые нужны для успешной работы. Поиск и привлечение талантливых сотрудников. Регулярное обучение и развитие сотрудников с учетом их индивидуальных потребностей и целей. Создание механизма оценки результатов и успехов программы. |
Примечание: Программа по кадровой политике в условиях риска и неопределенности среды направлена на управление персоналом в экстремальных условиях, например, в случае кризиса или неопределенности на рынке. Программа управления талантами в организации, в свою очередь, ориентирована на поиск, развитие и удержание талантливых сотрудников, которые могут внести значимый вклад в развитие компании в долгосрочной перспективе.
Add a comment
Add to Chrome - It's free
Add to Firefox - It's free
Add to Edge - It's free