Prompt Title: Tworzenie platformy szkoleniowej.

Platforma ułatwiająca realizację i ulepszanie programów rozwojowych w dużych firmach powinna zawierać kilka ważnych funkcjonalności, takich jak:

1. Indywidualne plany rozwojowe - każdy pracownik powinien mieć swój indywidualny plan rozwoju, który będzie oparty na jego umiejętnościach, wiedzy i celach zawodowych. Platforma powinna umożliwić tworzenie, przeglądanie i aktualizowanie tych planów, a także umożliwiać pracownikom samodzielną edycję swoich celów rozwojowych.

2. Dostęp do materiałów szkoleniowych - platforma powinna umożliwiać łatwe i szybkie udostępnianie materiałów szkoleniowych, takich jak prezentacje, filmy, ćwiczenia czy quizy. Powinna również umożliwiać dostęp do szkoleń online i innych narzędzi e-learningowych.

3. System raportowania - platforma powinna umożliwiać generowanie raportów i analiz dotyczących postępów w realizacji planów rozwojowych, a także innych wskaźników, takich jak liczba zrealizowanych szkoleń czy wyniki testów.

4. Integracja z innymi systemami HR - platforma powinna być zintegrowana z innymi systemami HR, takimi jak systemy zarządzania czasem pracy czy systemy ocen pracowniczych. Dzięki temu będzie można zapewnić spójność i efektywność działań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w firmie.

5. Personalizacja - platforma powinna umożliwiać personalizację interfejsu i funkcjonalności, tak aby dopasować ją do indywidualnych potrzeb danej firmy.

6. Social learning - platforma powinna umożliwiać łatwą komunikację i wymianę wiedzy między pracownikami, tak aby stworzyć atmosferę sprzyjającą kulturze nauki i rozwoju.

7. Obsługa SCORM - platforma powinna obsługiwać standard SCORM, co pozwoli na łatwe przesyłanie i wymianę kursów e-learningowych między różnymi platformami.

Wszystkie te funkcjonalności pozwolą na efektywne zarządzanie programami rozwojowymi w firmie oraz umożliwią pracownikom rozwój ich umiejętności i wiedzy, co przyczyni się do sukcesu całej organizacji.